반응형 남녀고용평등법 개정2 2026 신설된 배우자 유산·사산휴가 대상과 임신 주수별 유급기간 총정리 "배우자의 큰 슬픔, 이제 남편도 당당히 유급으로 함께합니다!" 2026년 남녀고용평등법 개정으로 법정 유급휴가로 신설된 배우자 유산·사산휴가의 임신 주수별 휴가 일수, 유급 급여 산정 기준, 신청 서식 및 증빙 서류 제출법을 명쾌하게 정리해 드립니다. 임신과 출산이라는 긴 여정 속에서 예상치 못하게 찾아오는 유산이나 사산은 여성뿐만 아니라 남편에게도 형언할 수 없을 만큼 깊은 상실감과 고통을 안겨주곤 하죠. 그동안 여성 근로자 본인에게는 법정 유산·사산휴가가 부여되었지만, 신체적·정신적으로 무너진 아내를 곁에서 돌봐야 하는 남편에게는 별도의 법적 휴가가 없어 개인 연차나 무급 휴가를 눈치 보며 써야만 했습니다. 그러나 저출생 극복과 부부 공동 돌봄 확립을 위해 법률이 개정되면서 남성 근로자도 법적으로 .. 2026. 9. 17. "딱 일주일만 쉴게요" 단기 육아휴직 사용 횟수와 고용보험 급여 청구 매뉴얼 "아이 입학식이나 방학 때 딱 1주일만 휴직할 순 없을까?" 1주 단위로 쪼개 쓰는 단기 육아휴직 제도의 자격 요건, 사용 횟수 기준, 고용보험 통상임금 일할 계산 공식까지 한눈에 파악해 보세요. 초등학교 입학식이나 어린이집 방학, 혹은 아이가 갑작스러운 독감에 걸렸을 때 연차 휴가가 모자라 발을 동동 굴렀던 기억 다들 있으실 거예요. 한 달 이상 길게 휴직계를 내자니 사내 눈치도 보이고 가계 소득 공백도 부담스러워 "딱 일주일만 쉴 수 있다면 얼마나 좋을까" 하는 생각을 수없이 하셨을 텐데요. 기존의 육아휴직은 30일 이상 연속 사용이 원칙이라 이런 긴급 돌봄에 활용하기 어려웠지만, 이제는 1주 단위로 쪼개 쓸 수 있는 '단기 육아휴직' 제도가 본격 도입되어 유연한 대처가 가능해졌습니다. 오늘은 단기 .. 2026. 9. 16. 이전 1 다음 반응형
