반응형 고용보험출산휴가1 출산휴가 급여가 월급보다 적게 들어왔을 때 확인할 계산 기준과 회사 차액 청구법 출산전후휴가 급여를 받았는데 평소 받던 세후 월급보다 턱없이 적게 들어왔나요? 고용보험 지원금 상한액 210만 원의 제한부터 대기업·우선지원대상기업 차이, 사업주의 최초 60일 차액 지급 법적 의무, 통상임금 산정 기준까지 내 급여 차액을 확인하고 당당히 청구하는 법을 알기 쉽게 정리해 드립니다. 출산을 앞두고 출산전후휴가(90일)에 들어가면서 "법적으로 통상임금 100%를 보장해 준다니 쉬는 동안에도 평소 월급 그대로 나오겠지"라고 굳게 믿고 계셨던 분들 참 많으실 겁니다. 저 역시 예전에 출산휴가에 들어가 첫 달 급여 입금 알림을 확인했다가, 평소 세후 월급보다 수십만 원 이상 깎인 금액이 찍혀 있어 눈을 의심했던 기억이 생생해요. "아이 낳느라 병원비며 산후조리원비로 목돈이 줄줄 새어나가는데 왜 월.. 2026. 9. 25. 이전 1 다음 반응형
